Change- & Managementberatung

Consulting ist Veränderung

 

Consulting bedeutet für mich in erster Linie die Begleitung von Veränderungsprozessen. Dabei rücke ich immer wieder das Entscheidende in den Mittelpunkt: den Mensch

 

Sie fragen sich...

  • ...wie sich Ihre Organisation, die Menschen und Strukturen verändern (müssen), um mit der Generation Y, agilen Projekten, IT Transformationen, Produktinnovationen, technologischem Fortschritt, Globalisierung und Expertenmangel optimal umzugehen?
  • ...wie Ihre Unternehmensprozesse aussehen müssen, um den veränderten Rahmenbedingungen Rechnung zu tragen?
  • ...wo Ihre strategischen Leitplanken und Unternehmenswerte liegen?
  • ...wie Sie Ihre Mitarbeiter dazu bewegen Ihre Unternehmensvision zu teilen und voran zu treiben?
  • ...was Ihre Mitarbeiter können müssen, um ihren Job gut (gelaunt) zu machen? Und wie Sie ihnen das entsprechende Know-How vermitteln?
  • ...wie Sie das enorme Potential von motivierten Teilzeit- und Home-Office-Mitarbeitern ausschöpfen können?

dabei kann ich unterstützen

Beratungsfelder

  • Change Management: OCM Projektbegleitung und Führungskräfte-Coachings bei Veränderungsprozessen.

  • Kultur: Trainings, Workshops und Führungskräfte-Coachings, um Kulturwandel top-down im Rahmen von Veränderungsprozessen nachhaltig zu verankern.

  • Prozesse: Projektbegleitung und Change Management bei der (strategischen) Neuausrichtung von Unternehmensaktivitäten.

  • Organisation: Managementberatung und Umsetzungsbegleitung zur optimalen Eingliederung von Müttern und Vätern (in Teilzeit) in Teams und Projekte.
  • Learning & Development: Konzeptentwicklung und Umsetzungsbegleitung von Personalentwicklungsstrategien, Inhouse-Akademien und Trainingskonzepten.